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✅ 연차 휴가는 단순한 휴식이 아닙니다. 근로자의 신체적·정신적 건강과 직무 효율성을 높이는 중요한 권리입니다. 하지만 연차 발생 기준과 수당 계산을 명확히 이해하지 못하면, 정당한 권리를 놓칠 수도 있습니다!이번 포스팅에서는 연차 발생 기준과 수당 계산 방법을 정확하고 쉽게 설명하며, 실제 사례를 통한 연차 계산법까지 정리하였습니다. 근로자와 사용자 모두 필수적으로 알아야 할 정보이니 끝까지 집중하세요! 🔍📌 연차 발생 기준 및 법적 근거연차 휴가는 근로기준법 제60조에 근거하여 발생하며, 기본적으로 근속 기간에 비례하여 부여됩니다.✅ 연차 발생 조건✔ 1년간 출근율 80% 이상 근무한 근로자에게 연차 휴가 발생✔ 근속 기간에 따라 연차 일수 증가✔ 정규직·계약직·파견근로자 모두 적용 (단, 일부 ..

연차휴가는 근로자의 신체적‧정신적 건강을 유지하고 업무 효율성을 높이기 위해 근로기준법에 의해 보장된 권리입니다. 하지만 규정을 잘 이해하지 못하면 휴가 소멸, 갈등 등 불이익을 겪을 수 있으므로 정확한 정보가 필요합니다.1. 연차휴가란?정의: 근로자가 일정 조건을 충족하면 부여되는 유급 휴가목적: 재충전과 스트레스 완화, 근로 의욕 고취적용 대상: 정규직, 계약직, 아르바이트 등 모든 근로자2. 연차휴가 일수 기준1년 미만 근로자: 매월 80% 이상 출근 시 월 1일씩 최대 11일 부여1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일 부여추가 휴가: 근속 3년 차부터 2년마다 1일 추가, 최대 25일까지3. 연차휴가 사용 시 주의사항휴가 소멸: 발생 후 1년 이내에 사용하지 않으면 자동 소멸주휴일..