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성과급은 기업이 직원의 업무 성과나 회사의 경영 실적에 따라 추가로 지급하는 금액으로, 직원들의 동기 부여와 보상 체계의 중요한 요소입니다. 이번 글에서는 성과급의 정의, 지급 기준, 세금 처리, 그리고 실수령액 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 성과급의 정의와 지급 기준정의: 성과급은 직원 개인의 성과나 회사 전체의 실적에 따라 지급되는 추가 보상입니다. 이는 매년 지급 여부와 금액이 변동될 수 있으며, 반드시 지급해야 하는 법적 의무는 없습니다.지급 기준:개인 성과: 직원의 업무 성과 평가 결과에 따라 차등 지급됩니다.회사 실적: 회사의 당기순이익 등 계량화된 실적을 기준으로 지급될 수 있습니다.예를 들어, 한 기업이 당기순이익의 일정 비율을 성과급으로 책정하고, 이를 직원들의 성과 평가에..