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공무원은 기본급 외에도 다양한 수당과 복지 혜택을 통해 생활 안정과 근무 의욕을 높이고 있습니다. 주요 수당과 복지 혜택을 정리해 드리겠습니다.1. 근속수당정근수당지급 대상: 재직 기간이 1년 이상인 공무원.지급 시기: 매년 1월과 7월, 연 2회 지급.지급 금액: 재직 기간에 따라 월봉급액의 10%에서 최대 50%까지 차등 지급됩니다.예를 들어, 재직 기간이 5년인 공무원은 월봉급액의 20%를 정근수당으로 받습니다.2. 가족수당지급 대상 및 금액배우자: 월 4만 원.자녀:첫째 자녀: 월 5만 원.둘째 자녀: 월 8만 원.셋째 이후 자녀: 1인당 월 12만 원.기타 부양가족: 1인당 월 2만 원.부양가족 수는 최대 4인까지 인정되며, 자녀의 경우 인원 제한 없이 수당이 지급됩니다. 3. 기타 주요 수당 ..

2025년에도 공무원 보수 체계는 호봉과 승진에 따라 큰 변화를 보입니다. 공무원들은 일정한 근속 기간마다 호봉 승급을 통해 연봉이 자동으로 오르며, 승진 시에는 기본급과 각종 수당이 함께 증가합니다. 이번 포스팅에서는 공무원 승진에 따른 연봉 변화와 호봉 체계를 구체적인 예시를 통해 이해하기 쉽게 정리했습니다!1. 2025년 공무원 보수 인상 개요2025년에는 전년 대비 보수가 평균 3.0% 인상되었습니다. 특히 9급 공무원의 처우 개선을 위해 9급 1호봉의 기본급이 6.6% 인상되어 2,000,900원이 되었습니다. 신규 공무원들의 초봉이 크게 개선된 것이죠.이 외에도 고위직과 저경력직 간 격차를 줄이기 위한 균형 조정이 반영되어 직급에 따라 인상률에 차이가 있습니다.2. 공무원 호봉 체계와 승진호봉..