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✅ 연차 휴가는 단순한 휴식이 아닙니다. 근로자의 신체적·정신적 건강과 직무 효율성을 높이는 중요한 권리입니다. 하지만 연차 발생 기준과 수당 계산을 명확히 이해하지 못하면, 정당한 권리를 놓칠 수도 있습니다!이번 포스팅에서는 연차 발생 기준과 수당 계산 방법을 정확하고 쉽게 설명하며, 실제 사례를 통한 연차 계산법까지 정리하였습니다. 근로자와 사용자 모두 필수적으로 알아야 할 정보이니 끝까지 집중하세요! 🔍📌 연차 발생 기준 및 법적 근거연차 휴가는 근로기준법 제60조에 근거하여 발생하며, 기본적으로 근속 기간에 비례하여 부여됩니다.✅ 연차 발생 조건✔ 1년간 출근율 80% 이상 근무한 근로자에게 연차 휴가 발생✔ 근속 기간에 따라 연차 일수 증가✔ 정규직·계약직·파견근로자 모두 적용 (단, 일부 ..

연차수당은 근로자가 사용하지 않은 연차휴가에 대해 금전적으로 보상받는 제도입니다. 2025년 기준 연차수당의 계산 방법과 주의할 점을 상세히 안내해 드리겠습니다.1. 연차휴가 발생 기준근로기준법에 따르면, 근로자는 근속 기간에 따라 다음과 같은 연차휴가를 부여받습니다:1년 미만 근로자: 1개월 개근 시마다 1일의 유급휴가 발생.1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 부여.3년 이상 근로자: 매 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 증가.예를 들어, 입사 후 5년이 지난 근로자는 총 17일의 연차휴가를 부여받습니다.2. 연차수당 계산 방법연차수당은 미사용 연차일수에 근로자의 1일 통상임금을 곱하여 산정합니다.1일 통상임금 계산:월 통상임금 = 기본급 + 매월 고정적으로 지급되..